Nouveau : Actiris étend désormais la garantie jeunes à tous les nouveaux inscrits.

Publié le 13 Mars 2016

"Youth Guarantee" : Comment çà marche ?

NOUVEAU (2019) :

Actiris étend désormais la garantie jeunes à tous les nouveaux inscrits. Autrement dit, les chercheurs d'emploi de plus de 30 ans qui viennent de s'inscrire, pourront désormais se voir proposer un emploi, un stage ou une formation dans les 6 mois qui suivent leur inscription.

QUE FAUT-IL SAVOIR AVANT D'Y ALLER ?

Nous nous sommes penchés sur l'accueil des chercheurs d'emploi visés par leur action. Voici ce qu'il faut en retenir dans les grandes lignes.

VOUS AVEZ D'AUTRES QUESTIONS ?

Retrouvez les nouvelles coordonnées du service Youth Guarantee (Garantie jeunes) en fin d'article.

Le Financement de la "youth guarantee"

Les 27 états membres de l'Union européenne ont décidé de débloquer huit milliards d'euros pour lutter contre le chômage des jeunes.

C'est la "garantie jeunesse". Ces fonds sont destinés aux régions les plus touchées par le chômage des jeunes, comme Bruxelles (28,8%). Mais comment çà marche ?

Le matching : un terme peu connu du grand public et pourtant bien présent dans nos vies ...

Après avoir pris contact avec l’employeur à la recherche d’un stagiaire, le job-coach issu du service Youth Guarantee, devrait, si tout se passe comme prévu, entamer les étapes qui assureront le matching du candidat, c-à-d : la sélection, l’entretien d’évaluation et le cas échéant, un support pour l’employeur et son stagiaire.

Le matching est un terme relativement peu connu du grand public et pourtant bien présent dans notre vie à tous puisqu'il englobe les affinités, ressemblances ou différences qui font que deux personnes (un employeur et son ouvrier par exemple) peuvent se correspondre ou pas.

Le matching « parfait » peut ainsi être considéré comme une situation où une entreprise et un employé se complètent parfaitement.

De la sélection à l'entretien d'évaluation en amont et en aval : voci commet çà marche

LA SELECTION

Sur base des critères de l’offre STE (Stage de Transition en Entreprise), une première sélection de candidats devrait être normalement opérée via la base de données d’Actiris.

L'ENTRETIEN

L’entretien d’évaluation devrait être préparé, quant à lui, en amont du rendez-vous et ce, au départ de l’offre STE.

Il s’agira, pour le job-coach, à ce stade, d’identifier les compétences et/ou savoir-être indispensables à l’exercice de la fonction auprès de l'employeur potentiel ou dans ce secteur. Durant l’entretien qui suivra avec le chercheur d'emploi, le job-coach peut alors évaluer la distance qui sépare le jeune de cet emploi.

LE LABEL

A la suite de cet entretien, le jeune pourrait être « labellisé » pour une ou plusieurs fonctions et devrait se voir proposer des offres STE régulièrement.

Si les compétences minimales ne sont pas rencontrées, le jeune se verra proposer d’autres actions favorisant sa progression, comme une formation par exemple.

A NOTER

Il va de soi que ces informations sont à prendre à titre indicatif et que seul, le service Youth Guarantee (Actiris) est à même d'en déterminer plus précisément ces étapes.

C'est bien évidemment (aussi) ACTIRIS et le service Youth Guarantee qui sont à l'initiative de la procédure à mettre en route, le cas échéant.

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